David Malan/Getty Images
Resumen.
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Read in English¿Alguna vez ha recibido comentarios vagos? Quizá su jefe le haya dicho que "necesita ser más estratégico". O tal vez hayan mencionado que quieren verle "profundizar en su conocimiento del negocio" o que desearían que su subordinado directo fuera más "jugador de equipo". Por un lado, puede que aprecie escuchar su opinión, pero por otro, puede que se sienta frustrado porque su orientación no es procesable ni clara. Sin especificaciones ni ejemplos concretos, se queda adivinando cómo es el éxito y sin saber exactamente qué cambiar.