Rediseñando la jubilación
La fuerza laboral y el lugar de trabajo actuales están cambiando sin precedentes. Las organizaciones tienen graves carencias de talento que cubrir, por todo tipo de razones: la alta rotación de los empleados, el bajo compromiso de los empleados, el drástico cambio al trabajo remoto e híbrido, la continua ola de jubilaciones de los baby boomers, los rápidos avances de la tecnología. Muchos de los puestos más críticos requieren habilidades, experiencia y perspicacia social sofisticadas. No todas esas necesidades se pueden satisfacer simplemente contratando y formando a trabajadores sin experiencia o aprovechando la IA.
