Redesenhando a aposentadoria

A força de trabalho e o local de trabalho atuais estão em um fluxo sem precedentes. As organizações têm sérias lacunas de talentos a preencher, por vários motivos: alta movimentação de funcionários, baixo engajamento dos funcionários, mudança dramática para o trabalho remoto e híbrido, a contínua onda de aposentadoria dos Baby Boomers e rápidos avanços na tecnologia. Muitas das posições mais críticas exigem habilidades sofisticadas, experiência e perspicácia social. Nem todas essas necessidades podem ser atendidas simplesmente contratando e treinando trabalhadores inexperientes ou aproveitando a IA.